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勞務調派中,勞務調派工常碰到的題目

A.勞務調派工的社保由誰交?

由哪一方為勞務調派工繳納各項社會保險是由勞務調派公司和理論用工單元協商確認的。

但不論如何約好,勞務調派公司或用工單元都必須為勞務調派工繳納各項社會保險費,不能彼此推諉,侵犯勞務調派工的權力。

B.勞務調派工加加班有加班費嗎?

《休息條約法》第六十二條端方:“用工單元該當實行以下義務:

(二)告訴被調派休息者的功課請求和休息人為;

(三)付出加班費、績效獎金,供應與功課崗亭相干的福利人為。

勞務調派工跟其余職工不異,有取得休息人為的權力,包羅加班薪酬。

對加班費的付出,勞務調派工、勞務調派公司和理論用工單元有具體約好,按照約好付出加班費。假設不具體約好,該當由理論用工單元來付出加班薪酬。

C.勞務調派工如何參與工會?可否享用工會的福利?

按照《中華國民共和國休息條約法》和中華天下總工會《對支配勞務調派工參與工會的端方》(總工發〔2009〕21號),勞務調派公司與用工單元都必須成立工會支配,休息者有參與工會的權力,并不受任何人束縛。

固然是勞務調派工,但不管是在勞務調派公司,仍是在用工單元,都有依法參與和支配工會的權力。

另外,勞務調派公司不成立工會支配的,勞務調派工間接參與用工單元的工會。是以,能夠向勞務調派公司或用工單元的工會或其下級工會反應本身的訴求,便可間接參與工會,并享用工會會員的福利。

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